うつ病・パニック障害相談室

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仕事のストレスで会社を退職!うつ病は損害賠償出来るのか?

   

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仕事の業務や人間関係によって体調を崩し、ついにはうつ病になってしまった…

現代社会では珍しくない話になってきました。

こうしたケースでは、会社に責任を問うことはできるのでしょうか?

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損害賠償請求はできる!でも…?

結論から言うと、損害賠償請求はできます。

ただ、請求してもあっさりそれを飲んでくれる会社はまずありません。

損害賠償請求を行うなら、裁判で争う必要があります。

裁判の争点になるのは、うつ病等の疾患が会社の業務などと因果関係があるかどうかです。

はっきりいって、この因果関係を証明するのは難しくなります。

自分で証拠を集めて、裁判に臨まなければならないからです。

ところが、うつ病などにかかってしまうと、こうした裁判に挑む気力や体力がなくなってしまいます。

まずは弁護士を立てることから初めて、できれば信頼できる家族や友人にも協力してもらいましょう。

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▶︎うつ病になるとだるい?30代でなったら社会復帰は難しい?

具体的にどう行動すればいいのか

まず、会社の業務で身体を壊したときは、労災認定をしてもらいましょう。

これもなかなか大変ですが、損害賠償請求の第一歩になります。

労災認定を受けるには、労働基準監督署に申請しなければなりません。

このとき、会社の業務が原因であることの証拠になるものが必要です。

たとえば、長時間労働が病気の原因だと思われる場合には、勤務時間を証明するものが必要です。

パワハラやセクハラが原因になるなら、ICレコーダーや日記、メモといったものが必要になります。

これらの証拠は、後々まで使えるので、できるだけ早くから集めるようにしましょう。

また、労災の認定は半年以上かかるのが基本です。

できるだけ早くから動き出す必要があります。

損害賠償請求を行うときには、弁護士を立てる必要があります。

自分一人でできないこともありませんが、専門家に頼んだ方が確実です。

まずは自分で集めた証拠を持って、法テラスなどで相談してみましょう。

弁護士費用は裁判に負ければ自腹ですが、相談だけなら無料で行ってくれる事務所は多くあります。

また、裁判は決着がつくまで長くなることが多いです。

体調と費用の両面から、よく検討しましょう。

▶︎うつ病で病院に行けない場合の対処法は?病院には行かない方がいい?

 - うつ病


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